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Responsabilidad administrativa, civil y penal de un accidente laboral

Safeguru · 2022-03-22

Responsabilidad administrativa, civil y penal de un accidente laboral (Safeguru, 22/3/2022) | Safeguru

¿Qué responsabilidades implica un accidente laboral y a quién afecta? ¿Qué es el recargo de prestaciones? ¿Qué impacto económico tienen los accidentes?

El pasado 17 de marzo de 2022 Manuel Blázquez nos visitó en el webinar Responsabilidad legal en los accidentes de trabajo - Más allá de la norma.

Manuel Blázquez es Abogado especialista en Derecho del Trabajo en Blázquez & Astorga y Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales (PRL). Además, es docente en el Máster de Acceso a la Abogacía en la Universidad de Vigo.

¿No te apetece leer? Te dejamos acceso al webinar en vídeo.

¿Cuánto cuestan a las empresas los accidentes laborales?

Según los datos de la Inspección de Trabajo (2010-2020), de media, en nuestro país se pagan cerca de 140.000 euros al día en sanciones por infracciones relacionadas con la salud y seguridad en el trabajo. Descubre qué regiones son las más sancionadas.

Aparte del coste económico está el personal, es decir, el coste humano: hay unos 540.000 accidentes laborales al año que terminan en baja laboral, ya sean in itinere o durante la jornada de trabajo.

Además, la tendencia en los últimos años en los accidentes mortales es ascendente, con unas 700 personas fallecidas cada año en su trabajo.

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Responsabilidad administrativa de las empresas

Es una sanción económica que se ingresa en el Tesoro Público. Se impone cuando se ha infringido una norma de prevención, por ejemplo, no evaluar algún riesgo. Es el primer procedimiento que se inicia en caso de accidente laboral si hay lesiones.

Recientemente se han aumentado las cuantías de las sanciones por infracciones. Puedes saber más en la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social (LISOS).

  • Leves: 45 € hasta 2.450 €.

  • Graves: 2.451 € hasta 49.180 €.

  • Muy graves: 49.181 € hasta 983.736 €.

Las infracciones muy graves no son frecuentes. Para ello, tiene que haber un plus de culpabilidad, una desatención total de la PRL por parte de la empresa.

Tras la propuesta de sanción, la empresa puede realizar alegaciones y recursos, en la mayoría de casos sin éxito, derivando en el primer juicio por incumplir la normativa de PRL.

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¿Qué es el recargo de prestaciones?

Sanción económica que, a diferencia de la administrativa, se ingresa directamente a la persona accidentada, pudiendo incrementar sus prestaciones de la Seguridad Social desde un 30% hasta un 50% más.

Los requisitos necesarios son:

  • Se debe incumplir alguna de las obligaciones en materia preventiva.

  • Ese incumplimiento debe ser la causa del accidente.

  • Debe haber un nexo causal entre el incumplimiento y las lesiones.

La cantidad final la marca la determinación del capital coste, lo cual depende de la edad, el salario, el tipo de prestación (incapacidad total, parcial, permanente, absoluta,…) o el porcentaje de recargo impuesto.

Es responsabilidad directa y exclusiva de la empresa, no se puede asegurar. La empresas desconocen este tipo de sanción y el hecho de que no se pueda asegurar. Hay casos de empresas que han cerrado por el alto importe.

El proceso es similar al anterior: habrá un primer trámite para presentar recursos y alegaciones, probablemente sin éxito, teniendo el segundo juicio por accidente laboral.

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Responsabilidad civil

La persona accidentada reclama una responsabilidad por daños y perjuicios, es decir, una sanción económica, con la finalidad de compensar el daño sufrido. Se valoran daños físicos, psicológicos, morales, emergentes, lucro cesante,…

Es el tercer juicio por accidente laboral. Se demanda directamente ante el Juzgado de lo Social. Si hubiera procedimiento penal, podría resolverse en el Juzgado de lo Penal directamente.

Los requisitos son los mismos que para el recargo de prestaciones.

Para calcular la cuantía se utiliza el mismo baremo que para los accidentes de tráfico. Suelen ser cuantías elevadas, pudiendo ser superiores a los 100.000 o 200.000 €.

Esta cuantía se asegura mediante la póliza de responsabilidad civil o RC patronal, pero si la sanción es mayor a la asegurada la empresa deberá abonar la diferencia.

Se recomienda revisar las pólizas y tenerlas actualizadas y notificar a la compañía aseguradora cuando ocurran accidentes, incluso si son leves, para evitar futuros problemas.

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Sanciones penales por accidentes de trabajo

Es la parte más incómoda, pues se trata de una posible pena de prisión. Puede iniciarse por denuncia de la persona accidentada o por la Autoridad Laboral, por ejemplo por detectar riesgos graves de seguridad o que haya habido accidentes mortales o muy graves.

Los tipos penales por los que se puede dictar una condena en PRL son dos:

  • Imprudencia (por homicidio o lesiones). Vulnerar una norma en materia de seguridad y salud. Debe haber resultado dañoso, delito de resultado, y tiene que haber una relación causal.

  • Riesgo contra la seguridad y salud de los trabajadores. Infracción de una norma de prevención que supone un peligro grave. No es un delito de resultado, no tiene que haber lesiones, sino un riesgo.

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Penas por accidente laboral

  • Imprudencia por homicidio: hasta 4 años de prisión.

  • Imprudencia por lesiones: hasta 3 años de prisión.

  • Riesgo contra la seguridad y salud: hasta 3 años de prisión.

No se condena a la empresa, sino a las personas físicas que tengan responsabilidad en materia preventiva que pudiendo remediarlo no hubieran adoptado las medidas oportunas: gerencia, responsable de prevención, técnico/a de prevención,…

Se podrá inhabilitar a los administradores de las empresas de seguir ejerciendo su cargo durante un tiempo.

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Puede haber más juicios además de los mencionados. Sobre todo en materia de Seguridad Social, por ejemplo si el trabajador impugna el grado de incapacidad o la contingencia de la prestación (iniciándose el proceso con una contingencia común y acabando con una contingencia profesional, por ejemplo).

También puede haber otro juicio en relación con la indemnización por el convenio colectivo correspondiente.

Asegúrate de cumplir todas las medidas de prevención necesarias y protege la seguridad y salud de las personas en su trabajo.

También puede interesarte leer nuestro artículo sobre los tipos de incapacidad laboral.

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