Muchos factores pueden influir en cómo cada persona percibe el riesgo. Esto se puede aplicar a cualquier aspecto de la vida: aficiones, deportes, trabajo,...

¡Ojo! Peligro y riesgo no son lo mismo en prevención de riesgos laborales

- Peligro: situación de potencial daño en el usuario.

Posteriormente, esta información se procesa y, finalmente, se lleva a cabo una acción que determinará la actuación concreta ante el peligro presenciado en el trabajo.

La percepción y evaluación del riesgo automática/reflexiva

También hay ocasiones en las que los peligros no son tan evidentes ni dan lugar a una respuesta tan automática, como por ejemplo en el trabajo con sustancias químicas, en la realización de trabajos con maquinaria o incluso en el trabajo de oficina o teletrabajo.

A la hora de procesar la información que llega a los sentidos en una situación de peligro, puede ocurrir que la persona sea demasiado optimista, sintiendo la llamada “ilusión de invulnerabilidad” y procesando la información de manera sesgada mediante un “optimismo ilusorio”.

"La percepción y evaluación del riesgo es un proceso individual y por tanto es diferente en cada persona."

Aspectos que determinan la percepción y evaluación de los riesgos en el trabajo

Factores internos (o personales)

- Creencias, actitud y conductas habituales frente al riesgo, específicamente el riesgo en el trabajo.

- Edad. En general, las personas jóvenes ven menos riesgo en las situaciones de peligro.

- Experiencia laboral o en general. La persona puede haber tenido algún accidente de trabajo, haberlo presenciado en sus compañeros o haber tenido una experiencia conocida desde amigos o familiares.

Factores externos

- Factor social: "¿Qué esperan los demás de mí?".

- Factores ambientales y especificaciones de la protección (individual o colectiva).

Factores organizativos.

Conclusión: la responsabilidad está en todos

Usualmente, los factores que más importancia tienen son la motivación en prevención de riesgos laborales, la formación en riesgos laborales, los factores organizativos y el factor social.

Por supuesto, la empresa es responsable de proteger a los trabajadores, pero también es un deber y una obligación de los trabajadores el protegerse utilizando los equipos que se les han proporcionado y contribuyendo a mantener las condiciones de su trabajo seguras.

Estas responsabilidades están reflejadas en el artículo 29 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. Consúltalo aquí .

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