De acuerdo con el Instituto Nacional de Estadística, a raíz de distintos motivos, la media de horas no trabajadas por persona (absentismo laboral) es de 25 horas al mes, según los datos de los tres últimos años.

Uno de los criterios para medir la tasa de absentismo es la incapacidad temporal (IT). Un accidente de trabajo puede llevar a una IT, que por definición es: " situación en la que se encuentra el trabajador cuando está imposibilitado temporalmente para trabajar y precisa asistencia sanitaria de la Seguridad Social ".

En resumen, una persona llega a no asistir a su trabajo (absentismo laboral) unas 5 horas y media a la semana, o lo que es lo mismo, unas 25 horas al mes y unas 300 horas al año. Es matemático: a mayor prevención de riesgos laborales, ¡menor tasa de absentismo laboral!

4. Atrae y retiene el talento

Cada vez más se promueven las llamadas "empresas saludables" que fomentan los entornos de trabajo colaborativos, de confianza y seguros.

Esta preocupación por la salud laboral resulta en múltiples beneficios. Uno de ellos es el de la atracción de personas que quieren trabajar en la empresa. Sin duda, esto llevará a una mayor aceptación entre las personas potencialmente candidatas a trabajar en una empresa determinada.

De la misma manera, las personas que se sientan protegidas y cuidadas en algo tan importante como su trabajo, con mayor probabilidad querrán quedarse y no cambiar de trabajo.

5. Atrae y retiene colaboradores

En relación con el punto anterior, una metodología de trabajo adecuada a nivel preventivo también beneficiará a las relaciones con otras empresas colaboradoras.

Un entorno seguro equivale a un entorno de calidad, bajo control, asegurado y con buenos resultados. ¡Todo beneficios!

6. Mejora la imagen de marca

El foco en la Responsabilidad Social Corporativa ha visto incrementado su protagonismo en los últimos años.

Desde luego, hay acciones que benefician a la visión general que las personas tienen de una marca, y más aún si son acciones positivas y útiles para la sociedad en general.

7. Evita sanciones económicas, organizativas y penales

Tanto una empresa como las personas que trabajan en ella pueden ser sancionadas, ya que existen ciertas responsabilidades a cumplir dentro de la normativa de Prevención de Riesgos Laborales.

Las sanciones pueden ser económicas (multas, resarcimiento de daños, etc.), organizativas (suspensión de trabajos, cierre de centros, etc.) o penales (cárcel).

8. Mayores estándares de calidad

Muchas empresas recurren al simple cumplimiento de la normativa de seguridad. Pero en realidad, lo más común es que, de manera paulatina, se vayan incrementando los criterios y estándares de seguridad, lo que lleva asociado un aumento también en los estándares de calidad. La mejora de los procedimientos, procesos, flujos y metodologías de trabajo lleva a la excelencia.

9. Permite llegar sano/a a casa

Esta es la razón más importante por la que existe la seguridad laboral: por y para la salud de las personas en su trabajo. Poder trabajar de manera segura y llegar a casa de modo que una persona pueda pasar tiempo con su familia, amigos o, al fin y al cabo, con sus seres queridos y vivir su vida, es el fin de todo tipo de seguridad.

10. Retroalimentación positiva

Después de conocer los principales motivos de la importancia de la seguridad y salud en el trabajo, verás desde otra perspectiva que este círculo de buenas acciones se retroalimenta y va incrementando los resultados positivos.

Estos resultados beneficiosos abarcan desde la esfera más cercana al trabajador (su salud, su familia, sus amigos, sus compañeros,...) hasta todo un sistema que incluye a empresas y una sociedad comprometida con la seguridad y la salud en el trabajo. 

Se protege el valor más importante, que son las personas, y se obtienen nada más que beneficios.

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